员工离职时，健康证一般不可以直接拿走。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 健康证的性质：

   • 健康证是员工在入职时或特定行业工作时，根据相关法律法规或公司规定，为了证明其身体健康状况而办理的证件。
   • 它通常属于公司或相关机构的管理范畴，并非员工个人可以随意带走的私有物品。

2. 离职后的处理：

   • 当员工离职时，健康证作为公司管理的一部分，通常应归还给公司或按照公司规定进行处理。
   • 如果公司没有特定要求，健康证也可能由员工个人保管，但并不意味着员工可以随意带走或用于其他用途。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工需要到其他公司工作或从事相同行业的工作，且新公司要求提供健康证，员工可以与原公司协商，看是否可以带走健康证或重新办理。
   • 但这通常需要原公司的同意和新公司的接收认可，且必须符合相关法律法规和行业规定。

4. 法律建议：

   • 如果员工在离职时遇到健康证的问题，建议首先查看公司的相关规定或劳动合同中的约定。
   • 如果规定不明确或存在争议，可以与公司人事部门或法务部门进行沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，员工离职时，健康证一般不可以直接拿走。如果员工有特殊需求或疑问，应及时与公司相关部门沟通，并遵守相关法律法规和公司规定。