离职当月无考勤通常意味着在该月份内，员工没有按照公司规定进行打卡、签到或其他形式的出勤记录。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 考勤与工资结算的关系

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。考勤记录是工资结算的重要依据之一。如果离职当月无考勤，可能会影响到工资的发放。

二. 离职当天的考勤处理

• 虽然具体的法律法规没有直接规定离职当天必须计算考勤，但从劳动法的精神出发，员工在离职当天仍然是在履行劳动合同的过程中，因此应当计算考勤。如果劳动者在离职当天仍然按照正常工作时间出勤并完成了相应的工作，那么这一天应当被计算为出勤日，并据此结算工资。

三. 离职当月未全勤的情况

• 对于离职当月未全勤的员工，其工资应按照实际出勤天数和加班时间等进行计算。具体计算方法可能因用人单位的工资分配方式和工资水平而异，但应确保符合按劳分配原则和同工同酬原则。

四. 公休与全勤的关系

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本休息权益，与是否全勤无关。即使离职员工当月没有全勤，只要其在职期间有按照法律规定工作并应享有休息日，用人单位就应保证其公休。

五. 法律保障

• 如果用人单位在离职当月未按照规章制度或劳动合同约定发放工资或福利，劳动者有权要求用人单位支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

综上所述，离职当月无考勤通常意味着员工在该月份内没有出勤记录，这可能会影响到工资的发放和其他相关权益的计算。我建议员工在离职前应确保自己的考勤记录完整，并与用人单位明确工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。