公司无权单方面强制改变员工原有的休息天数，除非双方协商一致或符合法定情形。

一. 公司安排休息天数的法律依据

1. 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明，单位在安排员工休息时，应兼顾工作需要和员工意愿。
2. 年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这说明，单位在安排休息时有一定的灵活性，但同时也应遵循一定的规则。

二. 对当前问题的分析

1. 原有休息天数：您提到本身一个月休息六天，这是您与公司之间原有的约定或惯例。
2. 公司强制改变：现在公司强制您一个月休息两天，这实际上是对原有约定的单方面改变。
3. 合法性判断：公司无权单方面强制改变员工原有的休息天数，除非这种改变是基于双方协商一致或符合法定情形（如因生产、工作需要且经职工本人同意）。

三. 结论与建议

1. 结论：公司单方面强制改变您原有的休息天数是不合法的，除非双方协商一致或符合法定情形。
2. 建议：您可以与公司进行沟通，表达您的意愿和诉求，争取恢复原有的休息天数或达成新的协议。如果公司坚持强制改变且无法协商，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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