工资的计算是按照工作日来进行的，而非自然日。下面我对此进行详细分析：

一. 工资计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班工资的计算，明确区分了工作日、休息日和法定休假日，并规定了不同的支付标准。这表明，工资的计算与工作日紧密相关，而非简单地按照自然日来计算。

二. 工作日与自然日的区别

• 工作日：通常指的是除去法定节假日和休息日（如周末）后的实际工作日。
• 自然日：则是指连续不断的日历日，包括工作日、休息日和法定节假日。

三. 实际应用

• 在实际操作中，工资的计算是基于员工实际出勤的工作日数，以及可能存在的加班情况。例如，如果员工在休息日或法定休假日工作，按照《劳动法》的规定，他们应获得更高的工资报酬。
• 另一方面，自然日通常用于计算一些与时间流逝直接相关的权益或义务，如诉讼时效、合同期限等，而与工资计算无直接关联。

综上所述，工资的计算是按照工作日来进行的。这一结论符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也体现了工资计算与实际出勤和工作时间的紧密联系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。