劳动调解后，劳动监察部门在特定情况下可能会对公司进行调查。具体分析如下：
一. 劳动调解与调查的关系
- 调解的本质：劳动调解是劳动争议解决的一种方式，旨在通过第三方（如调解委员会）的介入，促使劳动者和用人单位达成和解协议，解决劳动争议。
- 调查的可能性：调解过程中或调解后，如果劳动监察部门认为存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，或者接到相关的举报、投诉，并且该行为在2年内被发现（自行为发生之日起计算，若行为有连续或继续状态，则自行为终了之日起计算），那么劳动监察部门有权对公司进行调查。
二. 法律依据
- 根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在特定期限内（2年内）被劳动保障行政部门发现，或被举报、投诉的，劳动保障行政部门会进行查处。这意味着，如果调解过程中或调解后发现了相关违法行为，劳动监察部门有权进行调查。
三. 实际情境分析
- 例如，如果在劳动调解过程中，劳动者提出了公司存在未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，并且这些行为在2年的查处期限内，那么劳动监察部门很可能会对公司进行相应的调查，以核实情况并依法处理。
我建议：如果您在劳动调解过程中或调解后，认为公司存在违法行为，并且这些行为在2年的查处期限内，您可以向劳动监察部门进行举报或投诉，以便他们进行调查和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。