两年合同没到期是可以辞职的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，也即预告解除权。下面我将从不同角度为您详细解释这一问题：

1. 一般情况下辞职：

   • 若您处于试用期阶段，只需提前三天以书面形式知会用人单位即可。
   • 若您已过试用期，则需提前三十天以书面形式向用人单位提出申请。
   • 只要按照相关法规要求进行正式通知并获得用人单位确认，便可依法解除与用人单位之间的劳动关系。

2. 特殊约定下的辞职：

   • 如果劳动合同中有竞业限制等特别约定，辞职的规定可能会有所不同。例如，竞业限制条款可能会对劳动者离职后的就业范围、期限等作出约束。
   • 若劳动者与用人单位签订了服务期协议，且违反服务期约定提前辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 未提前通知的后果：

   • 如果劳动者没有提前通知就离职，给用人单位造成了损失，如工作交接不及时导致业务受阻等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 在辞职前，建议劳动者仔细查看劳动合同中的具体条款，特别是关于辞职程序、条件以及违约责任等方面的约定。
   • 如果劳动合同中无特殊约定，劳动者只需提前30日书面通知单位，到期即可顺利离职。若单位拖欠工资或以其他非法理由阻止，劳动者可以向当地劳动局申请仲裁。

综上所述，两年合同没到期是可以辞职的，但具体辞职流程和可能承担的责任需根据劳动合同的具体条款和《劳动合同法》的相关规定来确定。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。