外来务工人员在法律上需注意以下事项：

一. 确保平等就业权利

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。外来务工人员在求职过程中，应确保自己的这一权利不受侵犯，如遇就业歧视，可依法维权。
• 生活实例：比如，在求职时，如果因为户籍、地域等原因被拒绝录用，这就是对平等就业权利的侵犯，外来务工人员可以据此向相关部门投诉或寻求法律援助。

二. 签订正规劳动合同

• 法律建议：外来务工人员在入职时，务必与用人单位签订正规的劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假等关键条款，以保障自己的合法权益。
• 法律依据：虽然此点未直接体现在提供的法律依据中，但根据劳动法的一般原则，签订劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的基础，也是维护劳动者权益的重要依据。

三. 了解并维护劳动报酬权利

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条指出，劳动者享有取得劳动报酬的权利。外来务工人员应了解自己的薪资构成和发放时间，确保按时足额收到工资。
• 生活实例：如果用人单位拖欠或克扣工资，外来务工人员可以依据劳动合同和相关法律法规，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

四. 关注劳动安全卫生

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条还规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。外来务工人员在工作中应关注工作环境的安全卫生状况，如有问题及时反映。
• 生活实例：比如，在发现工作场所存在安全隐患或卫生条件不达标时，可以向用人单位提出改善要求，或向相关部门举报。

五. 享受社会保险和福利

• 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。外来务工人员应了解自己的社会保险缴纳情况，确保在需要时能够享受相应的保险待遇。
• 生活实例：社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，外来务工人员应关注自己的社保账户，确保用人单位按时足额缴纳。

综上所述，外来务工人员在法律上需特别注意平等就业权利、劳动合同签订、劳动报酬权利、劳动安全卫生以及社会保险和福利等方面的事项。如有进一步需要，您可以继续咨询我。