外来务工人员的权益受到我国法律的全面保护。具体来说：
一. 劳动权益
- 平等就业权：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。外来务工人员在就业过程中，应享有与城市劳动者同等的就业机会和待遇，不得因户籍等原因受到歧视。
- 例如，某工厂在招聘时，不能因应聘者是外来务工人员而拒绝录用或降低待遇。
- 劳动报酬权：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。外来务工人员应获得与城市劳动者同等的工作报酬，不得被克扣或拖欠工资。
- 例如，外来务工人员在某公司工作，其工资应与同岗位的城市员工相同，公司不得无故克扣或拖延支付。
- 休息休假权：根据《劳动法》第三章，劳动者享有休息和休假的权利。外来务工人员应享有国家规定的休息日和节假日，以及带薪年假等。
- 例如，外来务工人员在某企业工作，应享有每周至少一天的休息日，以及国家法定节假日的休假权利。
- 劳动安全卫生权：根据《劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。外来务工人员在工作中应享有与城市劳动者同等的安全卫生保障。
- 例如，外来务工人员在建筑工地工作，建筑公司应提供安全帽、安全带等必要的劳动防护用品，并确保工作环境的安全。
二. 社会保障权益
- 社会保险：根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。外来务工人员应依法参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。
- 例如，外来务工人员在某公司工作，公司应为其缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，外来务工人员在满足条件时可享受相应的保险待遇。
- 住房公积金：根据《住房公积金管理条例》第二条，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。外来务工人员应享有与城市劳动者同等的住房公积金权益。
- 例如，外来务工人员在某城市工作，其所在单位应为其缴存住房公积金，外来务工人员在购房或租房时可提取使用。
三. 其他权益
- 法律援助：外来务工人员在遇到法律问题时，有权向法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。
- 例如，外来务工人员在劳动纠纷中需要帮助，可向当地的法律援助中心申请法律援助，获得律师的免费咨询和代理服务。
综上所述，外来务工人员的权益受到我国法律的全面保护，包括劳动权益、社会保障权益以及其他权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。