上班期间请几小时假的工资计算，通常依据请假类型及公司的具体规定来确定，但原则上应遵循劳动者提供正常劳动后应获得相应劳动报酬的原则。以下是详细分析：

一. 请假类型的影响

1. 事假：事假期间，劳动者未提供劳动，因此，事假期间可以不支付工资。这是基于劳动者未履行劳动义务，用人单位也无需支付对应报酬的原则。
2. 病假：病假期间，虽然劳动者未提供正常劳动，但根据劳动法及相关规定，用人单位通常需要支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 年休假、婚假、产假等：这些假期是劳动者的合法权益，期间用人单位应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

二. 公司规定的作用

• 在不违反法律法规的前提下，公司可以通过内部规章制度对请假期间的工资计算进行具体规定。例如，有的公司可能规定，请假几小时以内按全天计算，或者按小时扣减工资等。

三. 实际操作建议

• 查看公司规章制度：首先，应查看公司是否有关于请假期间工资计算的具体规定。
• 与人事部门沟通：如果不清楚公司规定，或与规定有疑义，建议与人事部门沟通确认。
• 保留证据：无论是请假申请还是工资条，都应妥善保存，以备不时之需。

四. 结论

• 请假期间的工资计算需综合考虑请假类型及公司规定。如果是事假，可能不支付工资；如果是病假、年休假等，应支付相应工资。同时，公司规定也可能对具体计算方式有所影响。

我建议，在请假前，最好先了解公司的相关规定，并与人事部门确认请假期间的工资计算方式，以避免后续产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。