调岗后下一个公司可能会背调以前的同事。背调，即背景调查，是许多公司在招聘过程中为了降低用人风险而采取的一种措施。以下是对这一问题的详细分析：
一. 背调的可能性
背调的目的：背调的主要目的是核实候选人的工作经历、工作能力、性格特点以及是否存在潜在的风险（如经济纠纷、违反公司规定的行为等）。因此，下一个公司为了更全面地了解你，可能会向你以前的同事进行背调。
背调的对象：背调的对象通常包括前公司的HR、前领导以及前同事。前同事作为与你共事过的人，他们对你的评价往往具有一定的参考价值。
二. 背调的内容
基本信息核实：背调时，调查员可能会询问前同事关于你的入职和离职时间、职位等信息，以核实你的简历是否真实。
工作表现评价：前同事会被问及你在职期间的工作表现、优缺点、抗压能力、团队合作能力等方面的情况。
性格与品行：背调还可能涉及对你的性格特点和品行的评价，如是否诚信、是否容易相处等。
三. 应对背调的建议
保持诚实：在面对背调时，最重要的是保持诚实。不要编造虚假经历或夸大自己的工作成绩，以免在背调中被揭穿。
提前沟通：如果可能的话，提前与前公司的同事沟通一下背调的情况，让他们有个心理准备。这有助于他们在接到背调电话时能够给出更客观、更积极的评价。
维护良好关系：无论是在职期间还是离职后，都应与同事保持良好的关系。这样，在背调时他们更有可能为你提供有利的评价。
我的观点是，调岗后下一个公司确实有可能会背调以前的同事。因此，建议你在职期间和离职后都要注意维护与前同事的关系，并时刻保持诚实和谨慎的态度面对背调。如有进一步需要，您可以继续咨询我。