法院判决违反劳动法相关规定的后果主要是用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。

一. 支付经济补偿金或赔偿金

• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位无故辞退员工或违反劳动法规定解除劳动合同，将需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

二. 其他可能的法律责任

• 除了支付经济补偿金或赔偿金外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被责令改正、罚款、警告等，具体根据违反的劳动法规定和情节严重程度而定。

三. 实际案例

• 例如，某公司无故辞退了一名员工，该员工向法院提起诉讼。法院经审理认为，公司违反了劳动法规定，判决公司支付员工双倍经济补偿金作为赔偿金，并对公司进行了罚款处罚。

我建议，对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。如果面临劳动纠纷，应积极与员工协商解决，避免引发法律诉讼。对于员工而言，如果遭遇用人单位的违法行为，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。