劳动仲裁庭裁决逾期程序违法，确实会承担一定的法律后果，但劳动者不必过于担心，因为法律提供了多种救济途径来保障其合法权益。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、法律后果
程序违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，则构成程序违法。
对仲裁机构的影响：
- 程序违法可能导致仲裁机构的公信力受损，并可能引发相关部门的调查和介入。虽然法律并未直接规定对仲裁机构的处罚措施，但逾期未裁决的行为无疑会影响其工作效率和形象。
二、劳动者的救济途径
催促与询问：
- 劳动者可以向劳动仲裁机构询问案件的进展情况，并催促其尽快作出裁决。这是最直接也是最简单的一种方式，有时可能由于某些程序上的延误或疏忽，导致裁决未能及时作出，通过催促和询问可以促使仲裁机构加快审理进度。
投诉与反映：
- 如果催促无果，劳动者还可以向相关部门进行投诉，反映仲裁机构的工作效率问题。这不仅可以对仲裁机构形成一定的监督压力，促使其提高工作效率，还可能引发相关部门的调查和介入，从而推动案件的解决。
提起诉讼：
- 最重要的是，根据法律规定，如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着劳动者可以通过司法途径来维护自己的权益，人民法院将依法对案件进行审理并作出判决。
三、实例分析
假设劳动者小张于2024年5月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委当天受理。按照正常流程，仲裁委应在6月15日前作出裁决；若因案情复杂延期，也需在6月30日前作出裁决。但如果到了7月10日，仲裁委仍未作出裁决，此时小张就可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在申请仲裁和催促裁决的过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如仲裁申请书、受理通知书、催促函等，以备在提起诉讼时使用。
- 及时咨询：如果劳动者对仲裁程序或诉讼程序有任何疑问，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 关注时效：劳动者在提起诉讼时，应注意诉讼时效的问题，确保在法定时效内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
综上所述，劳动仲裁庭裁决逾期程序违法确实会带来一定的法律后果，但劳动者不必过于担心。通过催促、投诉和提起诉讼等救济途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。