企业有权要求员工一天打四次卡吗？这个问题需要具体分析。

首先，从法律层面来看，用人单位确实有权依据其经营管理需求设定考勤制度，但这一制度必须合理，并且需要遵守相关法律法规。如果打卡要求过于严苛，严重侵犯了员工的休息权益，且没有充分的业务必要性，那么这样的要求就可能被视为不合理。

然而，如果企业能够证明频繁打卡是由于工作性质、业务特性或行业惯例等合理因素所致，并且在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么通常这样的要求并不违法。

例如，对于某些需要严格时间管理的岗位，或者需要员工在不同时间段进行特定工作的场景，频繁打卡可能是出于业务需要的合理要求。但如果是对于一般性的岗位，且没有充分的业务理由来支持频繁打卡，那么这样的要求就可能被视为不合理，甚至可能构成对员工权益的侵犯。

因此，我建议您首先查阅与企业签署的劳动合同及公司规章制度中的考勤条款，了解具体的打卡要求及其合理性。如果您认为这些要求不合理或违反了相关法律法规，可以与企业进行协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉。

总的来说，企业是否有权要求员工一天打四次卡，取决于这一要求是否合理、是否遵守了相关法律法规，以及是否在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。如果您对此有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。