招工表和档案年龄不一致，并不影响退休的资格，但可能会影响退休年龄的认定。具体分析如下：

一. 退休资格的认定

• 核心依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。此处并未提及招工表或档案年龄作为退休资格的条件。
• 结论：因此，招工表和档案年龄的不一致，并不直接影响个人退休的资格。

二. 退休年龄的认定

• 可能情况：在实际操作中，退休年龄的认定可能会依据档案中的相关记录，包括招工表等。如果招工表和档案中的年龄记录不一致，可能会导致退休年龄认定的困惑或争议。
• 处理建议：在这种情况下，建议尽快与相关部门或单位沟通，明确退休年龄的认定依据，并尽可能提供准确的年龄证明材料，以确保退休年龄的准确认定。

三. 建议与后续行动

• 我的观点：虽然招工表和档案年龄的不一致不影响退休资格，但为确保退休年龄的准确认定，建议尽快核实并统一档案中的年龄记录。
• 后续行动：你可以联系原工作单位或人事部门，了解招工表和档案年龄不一致的原因，并尝试进行更正或统一。如有进一步需要，您可以继续咨询我。