公司不让休班，这确实违反了《劳动法》中关于劳动者休息权益的明确规定。作为员工，你有权通过合法途径来维护自己的休息休假权利。以下是我为你提供的具体处理建议：

1. 与公司协商沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或你的直接上级进行理性、冷静的沟通。
   • 清晰、诚实地阐述你的诉求和面临的困难，强调休息休假是你的法定权利，合理的休息有助于提高工作效率和公司长远发展。
   • 如果公司能够理解并同意你的诉求，那么问题可能就此解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和未休班事实。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理仍未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。
   • 仲裁委员会将审查你的申请材料，并决定是否受理。若受理，将通知双方当事人参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据庭审情况和法律法规作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要积极配合法院审理工作，进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个维权过程中，如果你遇到任何法律问题或需要更具体的法律建议，都可以向我咨询。我将竭诚为你提供专业的法律支持。

总之，面对公司不让休班的问题，你应积极维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来寻求解决方案。同时，保留好相关证据也是维权过程中的重要环节。希望这些建议能对你有所帮助。