残疾军人缓刑被事业单位开除，应首先明确开除决定是否符合法律规定，若不符可申请仲裁或提起诉讼。

一. 分析开除决定的合法性

1. 依据劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑虽属于刑事处罚的一种执行方式，但并未明确是否属于“被依法追究刑事责任”的范畴，需结合具体案情和单位规章制度判断。
2. 考虑特殊身份：残疾军人作为特殊群体，可能享有某些法律上的特殊保护。因此，在判断开除决定的合法性时，还需考虑是否有相关法律法规对残疾军人的就业权益提供了特别保护。

二. 应对措施

1. 申请仲裁：若认为开除决定不合法，残疾军人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三. 建议与后续行动

• 我建议：残疾军人应首先仔细审查自己的劳动合同和单位规章制度，明确开除决定是否有法律依据。同时，可以咨询当地残联或相关法律援助机构，了解是否有针对残疾军人的特殊保护政策。
• 后续行动：若决定采取法律手段维权，应尽快收集相关证据，如劳动合同、开除决定书、残疾证等，并咨询专业律师制定详细的诉讼策略。

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