在试用期内，公司不安排工作可能涉及多种原因，但并不一定都合法。我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司管理或业务安排问题
- 业务淡季或项目空档期：有时公司可能因为业务淡季或项目之间的空档期，暂时没有具体的工作安排。这种情况下，公司应当与员工进行沟通，明确告知原因，并规划后续的工作安排。
- 例如，某些行业存在明显的季节性，淡季时工作量会大幅减少。
- 管理不善或疏忽：公司管理层可能因为疏忽或管理不善，未能及时为新员工安排工作。这种情况下，员工可以主动与上级或人力资源部门沟通，表达自己的工作意愿和诉求。
二. 公司可能存在的违法行为
- 故意怠工以迫使员工离职：某些公司可能为了规避法律责任，如不想支付经济补偿金等，故意不安排工作，迫使员工自行离职。这种行为是违法的，员工可以依法维护自己的权益。
- 例如，公司长时间不安排工作，也不明确说明原因，导致员工生活困难，可能就是故意怠工的表现。
- 违反试用期管理规定：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。用人单位应当合理安排试用期的工作，以便对劳动者的工作能力、工作态度等进行评估。如果公司长时间不安排工作，可能违反了试用期管理的相关规定。
三. 员工的应对策略
主动沟通：员工可以主动与公司上级或人力资源部门沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达自己的工作意愿和诉求。
保留证据：如果公司存在故意怠工等违法行为，员工应当注意保留相关证据，如与公司的沟通记录、工作日志等，以便在必要时维护自己的合法权益。
依法维权：如果公司确实存在违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
我建议，如果你在公司试用期内长时间没有工作安排，应当主动与公司沟通，了解原因并表达自己的诉求。如果公司存在违法行为，你可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。