进场干活体检不合格，需要根据具体情况来决定后续的处理方式。以下是详细分析：

一. 体检不合格的具体原因

1. 非传染性或非严重性健康问题：如果体检不合格是因为一些非传染性的、不会对工作造成严重影响的问题，如轻微的视力问题、轻度贫血等，那么用人单位可能会根据实际情况，考虑是否给予调整工作岗位或提供适当的健康支持。

2. 传染性或严重性健康问题：如果体检结果显示存在传染性或可能对工作造成严重影响的健康问题，如活动性肺结核、病毒性肝炎等，根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条以及《公共场所卫生管理条例》第七条，这类员工在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散或对工作有严重影响的工作。用人单位需要按照相关法律法规，对员工进行妥善安排，如调离原岗位、安排治疗等。

二. 用人单位的责任

• 用人单位在得知员工体检不合格后，应及时与员工沟通，明确告知体检结果及可能的工作安排。
• 如果员工需要治疗或休养，用人单位应给予合理的病假或医疗期，并按照相关法律法规支付相应的待遇。

三. 员工的权利

• 员工有权了解自己的体检结果，并对不合理的工作安排提出异议。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：在面临进场干活体检不合格的情况时，员工和用人单位都应保持冷静，根据体检结果和相关法律法规来做出合理的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。