面对生病了老板想辞退你的情况，你首先要明确自己的合法权益，并采取相应的措施来维护这些权益。以下是我为你提供的详细建议：
结论前置：若因病被辞退，员工应首先确认辞退的合法性，积极与公司沟通，并妥善收集证据。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求公司支付经济补偿或继续履行劳动合同。
一、确认辞退的合法性
了解医疗期规定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据你的实际工作年限和在本单位工作年限确定。
判断辞退理由：
- 如果公司在医疗期内辞退你，这通常属于违法辞退。医疗期满后，若你不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
二、与公司沟通协商
尝试协商解决：
- 与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表达你对辞退决定的异议，并尝试协商调整工作岗位、延长医疗期或其他和解方案。在沟通过程中，注意保留谈话录音、邮件、短信等证据。
寻求外部帮助：
- 如果公司有工会，可向工会反映情况，寻求支持和帮助。也可向当地的劳动争议调解组织申请调解，以解决纠纷。
三、收集和准备证据
为了维权，你需要收集和准备以下证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等。
- 患病及医疗期证明：医院的诊断证明、病历、病假条、医疗费用发票等。
- 公司辞退行为证明：辞退通知、解除劳动合同的证明、谈话录音、短信、邮件等。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同并支付相应工资待遇，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、了解赔偿标准
如果公司违法辞退你，你可能获得的赔偿包括：
- 经济补偿：按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
- 医疗补助金：部分地区规定，公司违法辞退在医疗期内的员工，还需支付医疗补助金，具体标准由地区规定。
- 其他赔偿：如果公司辞退行为存在其他违法情形，你还可要求公司支付相应的赔偿金。
综上所述，面对因病被辞退的情况，你应保持冷静，了解相关法律规定，并采取积极的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。