投诉快递员导致的绩效工资扣除，并不等同于罚款。下面我详细为你解释一下：

1. 绩效工资的性质：绩效工资是根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素来确定的，它属于员工薪酬的一部分，但并非固定不变。如果员工的工作表现不佳，或者没有达到既定的业绩目标，那么绩效工资是有可能被扣除的。

2. 罚款的性质：罚款则是一种惩罚措施，通常是因为员工违反了公司的规章制度、法律法规或者合同约定，而由公司或者相关部门对员工进行的经济处罚。罚款具有明确的惩罚性，且通常与员工的违规行为直接相关。

3. 投诉快递员与绩效工资扣除的关系：当你投诉快递员时，公司可能会根据快递员的违规行为（如服务态度差、延误送货等）以及公司的相关规章制度，对快递员进行一定的处理。这种处理可能包括扣除绩效工资、警告、停职检查等。但这里的绩效工资扣除，是基于快递员的工作表现不佳而做出的调整，并非直接对快递员进行罚款。

4. 法律层面的解读：从法律角度来看，罚款通常需要有明确的法律依据和程序，而绩效工资的扣除则更多是基于公司内部的管理制度和绩效考核体系。因此，二者在法律性质上是有所区别的。

综上所述，投诉快递员导致的绩效工资扣除，并不等同于对快递员的罚款。如果你对此还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以随时向我咨询。