扣减绩效薪酬并不等同于罚款。下面我将为您详细解释这两者的区别以及相关的法律依据。

首先，罚款通常是一种对违规或不当行为的惩罚性措施，它带有明确的惩戒性质。在过去，我国《企业职工奖惩条例》曾规定企业可以对职工进行罚款，但该条例已于2008年被废止。自此之后，用人单位在法律上已无权对劳动者处以罚款。

而扣减绩效薪酬则是基于绩效考核制度的一种工资调整方式。绩效工资本身被定义为浮动工资，其增减与员工的绩效考核结果紧密相关。如果员工未达到公司设定的绩效标准，公司有权根据绩效考核制度扣减相应的绩效工资。但这种扣减必须符合一定的条件：

1. 绩效考核制度必须经过民主制定程序及公示，确保员工对其有充分的了解。
2. 绩效考核制度必须告知员工，并由员工签字确认，通常在入职时就会完成这一步骤。
3. 工资结构中包含绩效工资的部分，必须双方约定一致，公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资。
4. 针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、标准、结果及对应的绩效工资浮动机制。

此外，在绩效考核过程中，公司还必须确保以下几点，以避免克扣工资的嫌疑：

1. 绩效考核结果必须经过员工本人签字确认，如果员工不签字或提出异议，公司必须有相关证据予以证明。
2. 绩效工资的扣减必须与绩效考核制度相对应，不能随意乱扣。

综上所述，扣减绩效薪酬是基于绩效考核制度的一种合法工资调整方式，而罚款则是一种已被法律废止的惩罚性措施。因此，扣减绩效薪酬并不等同于罚款。如果您对公司的绩效考核制度或工资扣减有任何疑问或不满，建议您及时与公司的人力资源部门进行沟通并寻求解决方案。