您好，关于您提出的“绩效罚款是啥”这个问题，我来为您详细解释一下。

绩效罚款，通常指的是在工作场所中，当员工的工作表现或行为未达到公司设定的绩效标准或要求时，公司根据事先制定的规章制度对员工进行的经济处罚。这种处罚方式一般会在员工的工资中扣除一定金额，作为对其未达标表现的惩罚。

不过，需要明确的是，绩效罚款并不是一种普遍或合法的做法。在很多国家和地区，劳动法规定雇主不能随意扣除员工的工资，除非有明确的法律依据或合同约定。而且，即使合同中有相关条款，也必须确保这些条款不违反法律法规，且在实施过程中要公平、合理，不能滥用。

从您提供的参考信息中，我们可以看到安徽兰迪节能玻璃有限公司因为强制员工加班，并对拒绝加班的员工扣除绩效分（即月底扣除工资）而被投诉。这实际上是一种不合法的做法，因为员工依法享有自愿加班的权力，公司不得以任何形式强迫员工加班，更不能因此对员工进行经济处罚。

所以，如果您在工作中遇到类似的情况，即公司因为您的工作表现或行为未达到其设定的标准而对您进行绩效罚款，您应该首先查看公司的规章制度和劳动合同，确认是否有相关条款支持这种做法。如果没有，或者您认为这种做法不公平、不合理，您可以向公司的上级部门或劳动保障监察部门进行投诉和举报。

希望这个解释能够帮助您更好地理解绩效罚款这一概念，并保护您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。