关于“公司外地出差公务结束后请假是否违规”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关的请假和出差审批制度。从您提供的参考信息中，可以提炼出以下关键点和分析：
关键制度点
公务出差与请假审批制度：
- 干部职工离开工作岗位半天（含半天）以上的，因公外出（如离开特定区域，如洪泽区）需履行公务出差审批制度。
- 离开工作岗位一天以上（含一天）的，需填写《外出请假报备单》并经过相应的审批流程。
审批程序与要求：
- 公务出差需填写因公外出审批单，并经过相应的领导审批。
- 请假需填写《外出请假报备单》，同样需经过领导审批，并报监察室备案。
- 不履行请假手续的视为旷工。
特殊情况处理：
- 因紧急事项临时外出的，需立即进行审批报备。
- 行程发生变动或因特殊情况需逾期返回的，必须书面或口头请示，并事后补办审批报备手续。
分析
公务出差结束后的请假：
- 如果公务出差结束后，员工需要请假，那么应该按照公司的请假审批制度进行申请和审批。
- 只要按照规定的流程进行了请假申请并获得了批准，那么这种请假就是合规的。
违规情况：
- 如果员工在公务出差结束后直接请假，而没有按照公司的请假审批制度进行申请和审批，那么这种请假就是违规的，可能会被视为旷工。
- 另外，如果员工在请假期间违反了公司的其他相关规定（如未保持手机畅通、未做好工作交接等），也可能被视为违规。
结论
因此，公司外地出差公务结束后请假是否违规，主要取决于员工是否按照公司的请假审批制度进行了申请和审批。如果员工按照规定的流程进行了请假申请并获得了批准，那么这种请假就是合规的。反之，如果员工没有按照规定的流程进行请假申请或审批，或者违反了公司的其他相关规定，那么这种请假就是违规的。
为了确保合规性，建议员工在公务出差结束后如果需要请假，应及时按照公司的请假审批制度进行申请和审批，并遵守公司的其他相关规定。