关于您提出的“调转部门领导不放怎么办”的问题，这主要涉及到职场内部的人事调动和行政管理问题，同时也可能触及到劳动法的相关规定。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 明确调动性质与依据：

   • 首先，您需要确认这次调动是否属于公司内部的正常人事调整，还是因个人原因（如家庭、健康等）提出的特殊申请。
   • 如果是公司内部的正常调动，应了解公司是否有明确的调动政策或规定，以及这次调动是否符合这些政策或规定。

2. 沟通协商：

   • 在确认调动性质与依据后，建议您与当前部门的领导进行坦诚的沟通，了解领导不放您走的具体原因，并尝试寻求解决方案。
   • 同时，也可以与人力资源部门联系，了解他们对这次调动的看法和支持程度，以及他们是否能提供协助。

3. 依据劳动法规定：

   • 如果沟通协商无果，且您认为这次调动符合劳动法规定（如因工作需要、双方协商一致等），您可以查阅公司的劳动合同和员工手册，看是否有关于调动的具体条款。
   • 若公司违反了劳动法规定，如未经您同意擅自调动工作岗位或降低薪资待遇，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 考虑法律后果：

   • 在采取任何法律行动之前，请务必权衡利弊，考虑可能带来的法律后果和职业发展影响。
   • 如果决定采取法律手段维护自己的权益，请确保收集足够的证据来支持您的主张。

5. 其他建议：

   • 如果调动并非出于个人原因，而是公司战略调整或业务需要，您可以考虑与公司协商其他解决方案，如提供培训、调整工作职责等。
   • 如果领导不放您走是因为对您的能力或表现有疑虑，您可以尝试通过提升自己的工作能力和表现来消除这些疑虑。

综上所述，处理这类问题时应首先明确调动性质与依据，通过沟通协商寻求解决方案。如果无法协商解决，且公司违反了劳动法规定，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。但请务必在采取行动前权衡利弊，并收集足够的证据来支持您的主张。希望这些建议能对您有所帮助。