公司不支持员工凭职称的行为，需结合具体情况分析是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司具有职称评审权的情况

1. 分析：根据安徽省人力资源和社会保障厅的回复，若公司经职称管理部门批准，具有职称评审权，则公司可以要求员工必须在公司内部进行职称评审。此时，公司不支持员工参加社会化职称评审，并要求员工在公司内部评审，这一行为是合法的。
2. 法律依据：此情况依据的是职称管理部门的批准和赋权，以及公司对所属专业技术人员职称评审的负责制度。

二. 公司不具有职称评审权的情况

1. 分析：若公司未经职称管理部门批准，不具有职称评审权，则公司无权限制员工参加社会化职称评审。此时，公司不支持员工凭职称，甚至对社会化职称的相关材料不予盖章，这一行为可能构成对员工合法权益的侵犯。
2. 法律依据：根据相关规定，不属于评委会评审范围，或未经职称管理部门核准公布的评审通过人员，其评审结果无效。这意味着，若公司不具有职称评审权，其内部评审结果将不被认可。

三. 建议

1. 了解公司情况：首先，您需要了解公司是否具有职称评审权。这可以通过查询公司相关资质或咨询当地人力资源社会保障部门来确认。
2. 与公司沟通：如果公司具有职称评审权，您可以与公司沟通，了解公司内部评审的具体要求和流程，并积极参与。如果公司不具有职称评审权，您可以向公司表达参加社会化职称评审的意愿，并争取公司的支持和配合。
3. 维护合法权益：如果公司无理限制您参加社会化职称评审，您可以向当地人力资源社会保障部门投诉或寻求法律援助，以维护您的合法权益。

综上所述，公司不支持员工凭职称的行为是否合法，需结合公司是否具有职称评审权来具体分析。如有进一步需要，您可以继续咨询我。