单位不能仅因员工头部受撞击后有后遗症就解雇员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动法的相关规定
解雇条件的限制：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位解雇员工需要符合法定的解雇条件，如员工严重违反劳动纪律、不能胜任工作等。员工因工作原因受伤并留下后遗症，并不属于这些法定的解雇条件。
工伤的认定与待遇：员工在单位头部受撞击，如果符合工伤的认定条件，应被认定为工伤。工伤员工依法享有工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪、伤残津贴等。单位不能因为员工享受工伤待遇而将其解雇。
二. 单位的责任与义务
提供劳动保护：单位有责任为员工提供安全的劳动环境，防止员工在工作中受到伤害。如果员工因工作原因受伤，单位应承担相应的责任，包括支付医疗费用、提供工伤待遇等。
不得随意解雇：单位不能仅因员工受伤或留下后遗症就随意解雇员工。这种做法不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。
三. 员工的权益保护
申请工伤认定：员工应尽快向单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定，以便享受工伤待遇。
维护合法权益：如果单位试图解雇受伤员工，员工可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
我建议，如果你因工作原因头部受撞击并留下后遗症，单位试图解雇你，你应首先申请工伤认定，并咨询当地劳动行政部门或律师，了解自己的合法权益和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。