单位不可以因员工脱岗期间被车撞而直接解除劳动关系。针对这一问题，我们需要从多个法律角度进行分析：

一. 脱岗期间被车撞是否属于工伤

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。然而，脱岗期间并不属于上下班时间，因此一般情况下，脱岗期间被车撞不会被认定为工伤。但这并不意味着单位可以因此解除劳动关系。

二. 单位解除劳动关系的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，即使员工脱岗期间被车撞，只要其仍在规定的医疗期内，单位就不能解除劳动关系。

2. 即便员工的医疗期已满，单位也不能随意解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，单位必须先行调整工作岗位，如果员工仍不能胜任，才能考虑解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。

三. 脱岗行为的影响

1. 脱岗行为本身违反了工作纪律或公司规定，但这一行为并不直接构成单位解除劳动关系的法定理由。单位在处理此类情况时，应当依据劳动法律法规，而不是单纯以违反内部规定为由解除劳动关系。

四. 综合分析与建议

1. 综上所述，单位不可以因员工脱岗期间被车撞而直接解除劳动关系。在处理此类情况时，单位应当遵循相关法律法规的规定，给予员工必要的关怀和支持。如果员工因车祸导致无法继续工作，单位可以与员工协商解决，如提供合适的岗位调整等。

2. 我建议单位在处理此类情况时，务必谨慎行事，确保所有行动都符合法律法规的要求，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。