给公司提供银行卡号并不直接决定你是否会被雇佣。下面我将对此进行详细分析：

一. 雇佣关系的决定因素

1. 劳动合同：雇佣关系的正式建立通常是通过签订劳动合同来实现的。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等。
2. 面试与评估：公司在决定雇佣某人之前，通常会进行面试和评估，以判断应聘者是否具备所需的能力和经验，以及是否适合公司的文化和团队。

二. 银行卡号的作用

1. 工资发放：银行卡号通常用于公司向员工发放工资。一旦雇佣关系确立，公司会要求员工提供银行卡号，以便将工资直接转入员工的银行账户。
2. 非雇佣关系的支付：然而，提供银行卡号并不一定意味着雇佣关系的建立。在某些情况下，公司可能因其他原因（如报销、退款等）需要员工提供银行卡号。

三. 结论与建议

• 结论：因此，给公司提供银行卡号并不直接决定你是否会被雇佣。雇佣关系的建立需要更多的步骤和条件，如面试、评估、签订劳动合同等。
• 建议：如果你希望被公司雇佣，应重点关注面试准备、展示自己的能力和经验，以及与公司协商劳动合同的具体条款。同时，对于公司要求提供银行卡号的情况，应确保是在合法、正当的情境下提供，并保护好个人隐私和信息安全。

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