结论：在大多数情况下，仅提供银行卡号而不透露真实姓名，可能无法顺利收到公司发放的工资，但具体还需结合公司的工资发放制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从公司工资发放制度角度
公司制度要求：
- 许多公司为了规范财务管理和确保工资准确发放，会要求员工提供完整的个人信息，包括真实姓名、身份证号、银行卡号等。这是为了进行身份验证，防止工资发放错误或出现冒领等情况。如果公司明确规定必须提供真实姓名才能发放工资，那么仅提供银行卡号可能无法满足公司的要求，从而无法收到工资。
- 举例：假设公司使用银行代发工资系统，该系统通常需要员工提供真实姓名和银行卡号进行绑定，以确保工资能够准确无误地发放到员工账户。如果员工只提供银行卡号，系统可能无法完成身份验证，导致工资发放失败。
公司灵活处理：
- 也有一些公司可能出于保护员工隐私或其他考虑，允许员工在提供银行卡号的同时，使用其他方式（如工号、员工编号等）来替代真实姓名进行工资发放。但这种情况相对较少，且需要公司有相应的管理制度和操作流程来支持。
- 举例：某些小型公司或创业公司，可能由于管理相对灵活，允许员工在提供银行卡号的同时，使用工号作为工资发放的标识。但这种情况需要公司明确告知员工，并确保工资发放的准确性和安全性。
从法律法规角度
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有义务按时足额支付员工工资，但并未明确规定公司必须要求员工提供真实姓名才能发放工资。然而，在实际操作中，为了保障工资发放的准确性和合法性，公司通常会要求员工提供完整的个人信息。
- 法律依据：虽然法律法规没有直接规定工资发放必须提供真实姓名，但公司作为用人单位，有权制定合理的规章制度来规范工资发放等内部管理事务。只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工公示或告知，就具有法律效力。
隐私保护与工资发放的平衡：
- 员工有权保护自己的个人隐私，包括真实姓名等敏感信息。然而，在工资发放这一特定情境下，员工需要权衡隐私保护与工资发放的需求。如果员工过于坚持不透露真实姓名，可能会影响工资的正常发放。
- 建议：员工可以与公司沟通协商，寻求一种既能保护个人隐私又能确保工资发放的解决方案。例如，员工可以与公司签订保密协议，承诺不泄露公司机密信息，同时公司也承诺保护员工的个人隐私。
实际操作建议
与公司沟通：
- 如果你不想让公司人知道你的真实姓名，首先可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明你的顾虑和需求。询问公司是否有其他方式可以接收工资，或者是否可以签订保密协议来保护你的个人隐私。
了解公司制度：
- 在与公司沟通之前，你可以先了解公司的工资发放制度和相关规定。如果公司明确要求提供真实姓名才能发放工资，那么你需要权衡利弊后做出决定。如果公司制度相对灵活，你可以尝试提出自己的建议和方案。
考虑法律后果：
- 在做出决定之前，你需要考虑不透露真实姓名可能带来的法律后果。如果因为未提供真实姓名而导致工资发放失败或产生其他纠纷，你可能需要承担相应的责任。因此，在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。
总结：在大多数情况下，仅提供银行卡号而不透露真实姓名可能无法顺利收到公司发放的工资。但具体还需结合公司的工资发放制度以及相关法律法规来综合判断。如果你有这方面的顾虑或需求，建议与公司进行沟通协商，并寻求一种既能保护个人隐私又能确保工资发放的解决方案。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。