厂里员工有职称，并不影响其作为劳动者的法律地位和权利义务，按照正常的劳动法律法规处理即可。具体分析如下：

一. 职称对劳动关系的影响

1. 职称的定义：职称是反映专业技术人员学术、技术水平和工作能力的标志，一般由相关机构或组织评定。
2. 劳动关系的核心：劳动关系的核心在于劳动者与用人单位之间的权利义务关系，主要依据劳动合同和劳动法律法规来界定。
3. 职称与劳动关系无直接关联：职称的评定主要基于专业技术人员的学术和技术水平，而劳动关系的建立和管理则主要基于劳动合同和劳动法律法规。因此，职称本身并不直接影响劳动关系的性质和内容。

二. 员工有职称时的处理建议

1. 遵循劳动法律法规：无论员工是否有职称，用人单位都应遵循劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
2. 合理安排工作：用人单位可以根据员工的职称和专业技能，合理安排其工作岗位和职责，以充分发挥员工的专业优势。
3. 提供职业发展机会：对于具有职称的员工，用人单位可以为其提供更多的职业发展机会和培训资源，以激励员工不断提升自己的专业技能和综合素质。

综上所述，厂里员工有职称时，用人单位只需按照正常的劳动法律法规处理即可，无需特别对待。同时，可以根据员工的职称和专业技能，合理安排工作并提供职业发展机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。