不能随便给人盖离职证明。

一. 离职证明的法律效力

1. 证明文件的重要性：离职证明是员工离职时，由原用人单位出具的关于员工在职时间、职位、离职原因等信息的正式文件。它具有一定的法律效力，常作为员工求职、办理社保、公积金等事务的重要依据。
2. 伪造或随意出具的责任：如果单位随意出具离职证明或盖章，可能会涉及伪造证明文件的问题。根据相关法律法规，伪造证明文件是违法行为，可能需要承担法律责任。

二. 盖章的严肃性

1. 公司印章的权威性：公司印章代表公司的意志和承诺，是公司对外交往的重要凭证。随意盖章可能会损害公司的信誉和利益，甚至引发法律纠纷。
2. 内部管理要求：正规的公司通常会有严格的印章管理制度，规定哪些文件可以盖章、由谁负责盖章等。随意给人盖章可能违反公司的内部管理规定。

三. 实际案例的警示

• 例如，某公司因随意给员工出具离职证明并盖章，导致员工利用该证明文件在其他公司求职并造成不良后果。最终，该公司因管理不善而被追究责任。

综上所述，不能随便给人盖离职证明。离职证明的出具和盖章应严格按照公司的规定和程序进行，以确保其真实性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。