公务员产假不计入年休假是正确的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
   • （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

虽然该条例中未直接提及产假，但产假作为女职工特定的假期，其性质与上述条款中的病假、事假等相类似，均属于职工依法享受的特定假期。因此，从条例的立法目的和原则出发，可以推断出产假也不应计入年休假。

1. 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第八条：工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
   • （一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • （二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • （三）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；
   • （四）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；
   • （五）累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月（88个工作日）以上的；
   • （六）因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；
   • （七）已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
   • （八）女职工依法享受产假或者计划生育手术假的，不计入年休假假期。

该实施办法明确规定了女职工依法享受产假不计入年休假假期，为公务员产假不计入年休假提供了直接的法律依据。

二. 推理总结

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第八条第八项的规定，女职工依法享受产假不计入年休假假期。因此，公务员产假不计入年休假是正确的。这一规定体现了对女职工特殊生理时期的照顾和保护，也是保障女职工权益的重要体现。

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