非营利性医院注销后，单位职工应依法得到妥善安置，并确保其合法权益不受侵害。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 职工权益保障

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，非营利性医院注销时，应依法向职工支付经济补偿金。
2. 社会保险和公积金：医院注销前，应确保职工的社会保险和公积金已足额缴纳至注销当月，避免职工的社保和公积金权益受损。

二. 安置方案

1. 协商安置：医院应与职工进行协商，制定详细的职工安置方案。这包括但不限于提供新的就业机会、职业培训或转岗安置等。
2. 优先安置：对于在医院工作多年、有特殊贡献或面临特殊困难的职工，医院在安置时应给予优先考虑。

三. 法律程序

1. 清算程序：非营利性医院注销需按照《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行清算。清算过程中，应确保职工权益得到妥善处理。
2. 通知与公告：医院在注销前，应依法通知全体职工，并公告注销事宜，确保职工及时了解情况并行使自己的权益。

综上所述，非营利性医院注销时，应依法保障职工的合法权益，包括支付经济补偿金、确保社保和公积金足额缴纳，并制定合理的安置方案。同时，医院应按照规定的法律程序进行清算和通知公告。我建议医院在注销前与职工进行充分沟通，确保职工权益得到妥善解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。