两夫妻有编制且分居两地工作，不一定能调动到同一地区的国企工作。下面我对此进行详细分析：

一. 公务员的调动规定

1. 交流制度：根据《中华人民共和国公务员法》第六十九条，国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员队伍内部交流，这包括了调任和转任的方式。但此条款并未直接涉及夫妻分居两地的调动情况。
2. 调动条件：虽然公务员法规定了交流制度，但具体的调动还需满足一定的条件，如编制、岗位需求、个人资格等。夫妻分居两地的调动并非法定必须满足的条件。

二. 国企的接收规定

1. 国企人事管理：国企的人事管理通常遵循其自身的规定和程序，与公务员系统有所不同。因此，即使夫妻一方在国企工作，也不意味着另一方可以轻易地调动到同一国企。
2. 编制问题：夫妻双方都有编制，但编制所属的单位和性质可能不同。国企在接收调动人员时，会考虑其编制、专业、经验等因素，并非仅仅因为夫妻分居两地就可以进行调动。

三. 实际操作的复杂性

1. 政策差异：不同地区、不同单位之间的政策可能存在差异，这增加了夫妻调动到同一地区的复杂性。
2. 程序繁琐：调动涉及多个环节和部门，如人事、编制、财政等，需要协调各方资源，程序相对繁琐。

我建议：夫妻分居两地的调动问题，需要综合考虑多种因素，包括政策、编制、岗位需求等。如果确实有需要调动，可以先了解相关政策，然后与双方单位的人事部门进行沟通，看是否有可行的调动方案。同时，也要做好心理准备，因为调动并非易事，可能需要付出较多的努力和时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。