支持待岗期间全额工资的法律主要是《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 待岗期间工资支付标准

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产的，在一个工资支付周期内（通常理解为一个月），用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。这意味着，如果员工因公司原因被安排待岗，公司在待岗的第一个月应当支付员工全额工资。

• 例如，某公司因经营困难安排员工待岗，那么这些员工在待岗的第一个月，即使未提供劳动，公司也应支付其该月的全额工资。

二. 待岗期间工资支付的下限

如果超过一个工资支付周期，劳动者仍未提供劳动，用人单位则可以根据当地的规定支付基本生活费。但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，这个基本生活费不得低于当地最低工资标准的80%。这是对员工在待岗期间基本生活保障的法律要求。

• 例如，某员工待岗超过一个月后仍未提供劳动，公司可以按照当地最低工资标准的80%支付其基本生活费。

三. 待岗期间的社会保险费用缴纳

企业在职工待岗期间，除了支付工资外，还需要按国家和地方规定为职工交纳各项社会保险费，确保职工的社保权益不受影响。

• 例如，某员工在待岗期间，公司仍需要为其缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。

我的观点是，支持待岗期间全额工资的法律主要是《中华人民共和国劳动法》及相关规定。这些法律法规明确规定了待岗期间工资支付的标准和下限，以及社会保险费用的缴纳要求。如果公司不遵守这些规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。