三期工资是保障女职工在孕期、产期、哺乳期合法权益的重要制度，其法律依据主要来源于《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。以下是对三期工资法律依据的详细解释：
一、孕期工资的法律依据
正常工资：
- 女职工在怀孕期间正常工作的，其工资应照常发放，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。这是基于《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，即“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。
产检假工资：
- 女职工在产前检查期间，检查时间应计入劳动时间，工资正常发放。这是为了保障女职工在怀孕期间的健康检查权益。
保胎假工资：
- 如果女职工因保胎需要休息，并经医生证明且单位批准的，保胎休息期间可按病假待遇发放工资。这体现了对女职工特殊生理时期的关怀。
产前假工资：
- 怀孕7个月以上的女职工，如果工作许可且经单位批准的，可以请产前假两个半月，工资按实发工资的八成发放。这是为了照顾怀孕晚期女职工的身体状况。
二、产期工资（产假工资）的法律依据
产假期间：
- 女职工享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是基于《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定。
生育津贴：
- 已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这是为了保障女职工在产假期间的经济来源。
全额工资：
- 企业应按规定支付女职工产假期间的全额工资，不受生育津贴的影响。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位应补足差额部分。
三、哺乳期工资的法律依据
哺乳时间：
- 哺乳期女职工需正常上班，但每天可享受1小时的哺乳时间，该时间不包括交通时间。这是为了保障女职工在哺乳期的哺乳权益。
工资标准：
- 哺乳期6个月内，工资按正常工资的80%发放；6个月后，按70%发放（此条可能因地区差异有所不同，具体以当地法规为准）。这是为了照顾哺乳期女职工的特殊生理需求。
四、法律保障与维权途径
法律保障：
- 《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的法律保护，确保其在三期期间的合法权益不受侵害。如果用人单位违法解除劳动合同，需赔偿两倍的经济补偿金。
维权途径：
- 如果女职工的三期工资被降低或克扣，应首先与用人单位协商，要求按法律规定支付工资；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
总结与建议：
三期工资制度是保障女职工特殊生理时期合法权益的重要措施。企业应严格遵守相关法律法规，确保女职工在三期的工资待遇不受影响。同时，女职工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，应及时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何关于三期工资的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。