公司领导办公室锁了，公司在特定情况下有权力去换锁打开。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司的权力来源

1. 公司管理权：公司作为一个组织，拥有对其内部事务进行管理的权力。这包括了对办公场所、设施及物品的管理。当办公室门锁出现问题，影响到公司的正常运营或管理时，公司有权采取相应措施，如换锁，以恢复秩序。

二. 换锁的前提条件

1. 合法性：公司在换锁前，应确保其行为符合法律法规，不侵犯员工的合法权益，如隐私权、财产权等。
2. 必要性：换锁应是基于必要性的考虑，如员工离职未交还钥匙、门锁损坏无法打开等，而非随意或恶意为之。

三. 换锁后的处理

1. 通知与告知：公司在换锁后，应及时通知相关员工，并告知新锁的使用方式，以确保员工能够正常使用办公室。
2. 物品保管：若换锁过程中涉及到员工个人物品的移动或保管，公司应妥善处理，避免造成员工财产损失。

四. 特殊情况处理

1. 员工隐私保护：若办公室内含有员工个人隐私物品，公司在换锁及后续处理过程中，应尊重并保护员工隐私，避免泄露或侵犯。
2. 争议解决：若因换锁引发员工与公司之间的争议，双方应友好协商解决，或依法通过法律途径处理。

我建议：公司在决定换锁前，应充分考虑其合法性、必要性及后续处理措施，确保行为合规且不影响员工权益。同时，员工也应理解并配合公司的管理行为，共同维护良好的办公环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。