链家离职后，员工可以去同行工作，但需注意竞业限制和保密义务。

一. 竞业限制

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2. 具体情况：若链家与员工在劳动合同中明确约定了竞业限制条款，且员工在离职后去了存在竞争关系的同行工作，那么员工可能需要遵守该竞业限制条款，否则可能面临违约风险。

二. 保密义务

1. 法律规定：同样根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应遵守用人单位的保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。
2. 具体情况：即使链家与员工没有约定竞业限制条款，员工在离职后仍应遵守保密义务，不得将链家的商业秘密泄露给同行或其他第三方。

三. 建议

1. 查看劳动合同：员工在离职前应仔细查看自己的劳动合同，了解是否存在竞业限制条款以及保密义务的相关规定。
2. 遵守约定：若存在竞业限制条款，员工在离职后应遵守该约定，不去存在竞争关系的同行工作，或者在与链家协商解除竞业限制条款后再去同行工作。
3. 保护商业秘密：无论是否存在竞业限制条款，员工都应遵守保密义务，不泄露链家的商业秘密。

综上所述，链家离职后员工可以去同行工作，但需注意竞业限制和保密义务的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。