由于隶属关系改变被解聘后被接收单位返聘，一般情况下没有补偿金。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 返聘人员的法律地位
劳务关系而非劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及劳动法的实践，返聘人员与接收单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为返聘人员往往已经达到法定退休年龄，并享受了养老保险待遇，因此不再具备建立劳动关系的主体资格。
二. 解聘与补偿金的适用条件
经济补偿金的适用对象：经济补偿金主要是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的一种经济上的补助。由于返聘人员与接收单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。
劳务合同中的约定：虽然法律上没有明确规定解除劳务关系时必须支付补偿金，但如果返聘人员与接收单位在劳务合同中明确约定了解除劳务关系时的补偿事宜，那么双方应当按照合同约定执行。
三. 特殊情况下的补偿可能
违法解聘的赔偿责任：如果接收单位在解聘返聘人员时存在违法或违约行为，例如违反劳务合同约定、侵犯返聘人员合法权益等，返聘人员可能有权依据相关法律规定或合同约定要求接收单位承担相应的法律责任。但这并非经济补偿金的范畴，而是可能涉及赔偿损失等其他法律后果。
人道主义考虑：在实际操作中，即使法律上没有明确规定，接收单位也可以根据返聘人员的工作表现、贡献以及解聘原因等实际情况，出于人道主义考虑给予一定的经济补偿。但这并非法律义务，而是接收单位的自主行为。
总结：
我建议：返聘人员在签订劳务合同时，应当充分了解自身的权益和义务，并与接收单位就相关条款进行明确约定。在解除劳务关系时，如果认为自身权益受到侵害，可以通过与接收单位协商、申请调解或仲裁等方式维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。