取消带薪休假违反《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 带薪休假的法定权利

1. 《职工带薪年休假条例》的规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
   • 年休假的天数根据职工累计工作的时间而定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 带薪休假的工资支付：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二. 取消带薪休假的合法性分析

1. 合法取消情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但在此情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 违法取消情况：

   • 若单位未经职工同意，单方面取消带薪休假，则可能违反《职工带薪年休假条例》的相关规定。
   • 若单位既未安排职工休年休假，也未按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，则构成违法。

三. 职工权益保障与救济途径

1. 职工权益保障：

   • 职工应了解自己的休假权益，并有权要求单位依法安排带薪休假或支付相应的工资报酬。

2. 救济途径：

   • 若单位违法取消带薪休假，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

我的观点：取消带薪休假是违反《职工带薪年休假条例》的违法行为。单位应当严格遵守相关法律法规，保障职工的带薪休假权益。职工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。