老板不支付工资，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 向当地劳动执法监察大队投诉

• 你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队。
• 根据《劳动保障监察条例》，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
• 例如，如果你发现老板拖欠工资，直接拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉，他们会介入处理。

二. 向当地人民法院申请支付令

• 依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，你可以向当地人民法院申请支付令。
• 人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 例如，你准备好相关证据材料，如工资条、工作记录等，向当地法院提交支付令申请，法院会依法处理。

三. 向当地劳动行政部门提出劳动仲裁

• 如果劳动仲裁是适用的解决方式（注意提出劳动仲裁的时效为60日），你可以向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请。
• 劳动仲裁委会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 例如，在老板拖欠工资且不愿支付的情况下，你在规定时效内向劳动仲裁委提出申请，等待裁决结果。

四. 向人民法院提起民事诉讼

• 如果劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公，你可以在15天内向人民法院提起民事诉讼。
• 通过法院的审理和判决，你可以要求用人单位支付拖欠的工资。
• 例如，在劳动仲裁未能解决问题的情况下，你准备好相关证据材料，向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五. 恶意拖欠工资的处罚

• 根据《中华人民共和国刑法修正案(八)》和《劳动合同法》第八十五条，用人单位恶意拖欠工资可能面临刑事责任和行政处罚。
• 刑事责任包括有期徒刑、拘役和罚金；行政处罚则包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及加付赔偿金。
• 例如，如果老板恶意拖欠工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能被追究刑事责任和行政处罚。

我建议，在遭遇老板不支付工资的情况时，你应首先尝试通过劳动执法监察大队或人民法院的支付令来快速解决问题。如果这些方法未能奏效，再考虑劳动仲裁和民事诉讼等途径。同时，保留好所有与工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。