劳务公司牵扯民工工资问题，若未妥善解决，公司可能无法正常使用。具体分析如下：

一. 劳务公司拖欠民工工资的法律后果

1. 受到行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可能对单位进行行政处罚。
2. 影响公司信誉：拖欠工资的行为会严重影响公司的信誉和声誉，可能导致合作伙伴和客户的流失，进而影响公司的正常运营。
3. 引发法律纠纷：若民工因工资问题提起法律诉讼，公司不仅需要支付拖欠的工资和可能的赔偿金，还需承担诉讼费用和律师费用等额外成本。

二. 对公司正常使用的影响

1. 资金链断裂：若公司长期拖欠民工工资，可能导致资金链紧张甚至断裂，无法支付日常运营费用，从而影响公司的正常使用。
2. 员工流失：拖欠工资会导致员工对公司失去信任，进而引发员工大量离职，影响公司的正常运作。
3. 业务受阻：因拖欠工资导致的法律纠纷和信誉受损，可能使公司无法参与新的项目或业务，从而阻碍公司的正常发展。

我建议，劳务公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付民工工资，以维护公司的信誉和正常运营。如已出现拖欠工资的情况，应尽快与民工协商解决，避免法律纠纷和公司运营风险的进一步扩大。如有进一步需要，您可以继续咨询我。