公司使用劳务工是合法的，但必须严格遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律基础：

   • 我国法律明确承认并保护劳务关系，这种关系主要受《民法典》等民事法律规范的调整。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是一种合法的用工方式，单位作为民事主体，有权与劳务人员建立劳务关系。

2. 适用范围与条件：

   • 劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，具体包括：存续时间不超过六个月的临时性工作岗位、为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位、以及因员工脱产学习、休假等原因无法工作而由其他劳动者替代的岗位。
   • 单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

3. 法律责任与义务：

   • 单位应确保劳务派遣人员享有与本单位员工同工同酬的权利。
   • 提供必要的安全保障和职业培训给劳务派遣人员。
   • 与劳务派遣单位之间必须订立规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 与劳务人员应签订书面劳务合同，明确工作内容、工作时间、劳务报酬等条款。

4. 合规性建议与风险防范：

   • 避免将本应签订劳动合同的劳动者认定为劳务人员，以逃避法定义务，这种行为是违法的。
   • 建立健全劳务用工管理制度，确保劳务用工的合规性。
   • 定期对劳务用工情况进行审查与评估，及时发现问题并整改。

综上所述，公司在符合法律法规的前提下，是可以使用劳务工的。但务必注意遵守相关法律规定，确保劳务用工的合法性和规范性，以维护公司的声誉和利益。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。