单位无权强制你在50岁退休，如单位强行要求，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。下面我将针对这一问题进行详细分析：

一. 单位无权强制提前退休

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。退休年龄的调整涉及劳动者的重大权益，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，单位无权单方面强制要求劳动者在50岁退休。

2. 弹性退休制度：弹性退休制度允许劳动者在一定范围内自主选择退休年龄，这是为了更好地适应人口老龄化趋势和劳动力市场的变化。单位应当尊重劳动者的选择权，不得强制要求劳动者提前退休。

二. 应对措施

1. 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行沟通，明确表达你的意愿和立场，要求单位遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得强制你提前退休。

2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律，对争议进行公正裁决。

三. 我的观点

单位强制你在50岁退休是违法的，侵犯了你的合法权益。你应当坚决维护自己的权益，通过合法途径与单位进行抗争。同时，我也建议你了解相关法律法规和劳动合同约定，以便更好地维护自己的权益。

如有进一步需要，你可以继续咨询我。