调岗并不意味着一定降薪。关于调岗与薪资调整的关系，可以从以下几个方面进行分析：
一. 调岗与薪资调整的关系
调岗时薪资待遇是否调整，以及如何调整，取决于多种因素。这些因素包括但不限于调整后的岗位性质、职责范围以及用人单位与员工的协商结果。用人单位在调整员工岗位时，通常会根据新岗位的工作内容、职责、技能要求以及市场薪资水平等因素来重新评估员工的薪资待遇。
二. 调岗降薪的合法性
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇等。因此，在未经员工同意的情况下，用人单位不得单方面降低员工的薪资待遇。
特定情况下的单方调岗降薪：虽然原则上需要协商一致，但在特定情况下，如员工不能胜任原岗位工作，用人单位有权单方调整其工作岗位，并可根据“岗变薪变”的原则调整工资。但这种情况下，用人单位必须有充分的证据支持其决定，并遵循法定程序。
三. 员工权益的保障
了解自身权益：员工在面临岗位调整和薪资待遇变化时，应当了解自己的权益，包括与用人单位进行协商的权利、拒绝不合理调岗降薪的权利等。
积极沟通协商：员工应当与用人单位进行积极沟通，就调岗后的薪资待遇等问题达成一致意见。如果双方无法协商一致，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
法律救济途径：如果员工认为用人单位的调岗降薪行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
我的观点：调岗并不必然意味着降薪。薪资待遇的调整应基于双方协商一致的原则，并考虑多种因素。在面临调岗降薪时，员工应当了解自己的权益，并积极与用人单位进行沟通协商。如有必要，可以依法维护自己的合法权益。