背调的联系人离职了，求职者无需过于焦虑，这通常不会对背调造成决定性影响。针对这一问题，可以从以下几个方面进行应对：
一. 了解公司交接流程
- HR离职前的交接：在大多数公司，HR离职前会进行完整的工作交接，包括但不限于员工档案。这意味着新接任的HR或相关负责人仍然可以访问到背调所需的基本信息。
二. 寻找其他背调联系人
- 多元化的背调联系人：标准的背调流程通常会涉及多个联系人，而不仅仅是HR。前公司的同事、上级或部门负责人等都可以作为背调的联系人，他们同样能提供有价值的背调信息。
三. 提供额外证明材料
- 基础证明材料：如劳动合同、工资流水、社保/公积金记录、纳税记录等，这些都能证明求职者在前公司的工作经历和表现。
- 补充辅助证据：如离职证明、工作成果或邮件记录等，这些可以作为背调的辅助证据，进一步证明求职者的工作能力和表现。
四. 主动与背调公司沟通
- 提前说明情况：在背调开始前，求职者可以主动向背调公司说明前公司HR离职的情况，并提供已经准备好的背调材料和替代联系人信息。
- 展现积极态度：通过积极沟通，求职者可以展现出自己的配合态度和诚信意识，这有助于背调公司更全面地了解求职者的情况。
五. 第三方背调机构的应对
- 自主寻找背调联系人：如果是第三方背调机构进行背调，他们可能会根据求职者提供的信息自主寻找其他背调联系人，以确保背调的全面性和准确性。
综上所述，即使背调的联系人离职了，求职者也不必过于担心。通过了解公司交接流程、寻找其他背调联系人、提供额外证明材料、主动与背调公司沟通以及配合第三方背调机构的应对措施，求职者仍然可以顺利完成背调过程。
我的建议是，求职者应保持冷静和配合的态度，积极准备相关材料和信息，以便顺利应对背调过程中的各种情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。