如延迟退休政策已落地而地方未执行，可依法向当地人社部门反映情况，或通过行政诉讼等方式维护自身权益。

一. 政策落地的法律效力

1. 政策落地的强制性：延迟退休政策一旦由国家层面正式落地，即具有法律效力，各地应当严格执行。若地方未执行，实际上构成了对国家政策的不履行。

2. 政策与地方法规的关系：根据《中华人民共和国立法法》的相关规定，国家政策在地方上具有指导意义，地方法规应当与国家政策保持一致。若地方法规与国家政策相冲突，应以国家政策为准。

• 例如，若某地方以本地法规为由拒绝执行延迟退休政策，这是不合法的，因为国家政策具有更高的法律效力。

二. 维护权益的途径

1. 向当地人社部门反映：作为劳动者，若发现所在地未执行延迟退休政策，可首先向当地人力资源和社会保障部门（人社部门）反映情况，要求其履行政策。

2. 行政诉讼：若人社部门未予回应或拒绝执行政策，劳动者可通过行政诉讼的方式维护自身权益。根据《中华人民共和国行政诉讼法》，公民、法人或其他组织认为行政机关未依法履行其职责的，有权向人民法院提起诉讼。

• 例如，某劳动者发现所在地未执行延迟退休政策，向人社部门反映后未得到解决，便可考虑通过行政诉讼来要求人社部门履行其职责。

三. 总结与建议

延迟退休政策的落地是国家层面的重要决策，各地应当严格执行。若地方未执行，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。我建议，在发现地方未执行延迟退休政策时，劳动者应首先尝试通过向当地人社部门反映情况来解决问题；若问题未能得到解决，可考虑通过行政诉讼等法律手段来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。