行政单位工资统发的法律法规主要依据的是《行政单位财政统一发放工资暂行办法》以及地方性的实施细则，如《河南省省直行政单位财政统一发放工资实施细则》。以下是对这些法律法规的详细解读：

一. 《行政单位财政统一发放工资暂行办法》

• 这是由财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室联合制定的一部行政法规，旨在规范行政单位的工资发放行为，加强财政管理。
• 该办法规定了工资统发的原则、范围、程序以及监督等内容，是行政单位工资统发的基本法律依据。

二. 《河南省省直行政单位财政统一发放工资实施细则》

• 作为地方性实施细则，该细则根据《行政单位财政统一发放工资暂行办法》的精神，结合河南省的实际情况，对工资统发进行了具体规定。

• 细则中明确了工资统发的实施范围、工资项目、操作流程、监督机制等内容，为河南省直行政单位的工资统发提供了详细的操作指南。

• 例如，根据《河南省省直行政单位财政统一发放工资实施细则》，财政统一发放工资是指财政部门委托代发工资银行直接将财政性资金安排的工资资金拨付到个人工资账户上的财政集中支付管理方式。这一规定明确了工资统发的具体操作方式。

我建议，对于行政单位工资统发的具体法律问题，除了参考上述法律法规外，还应结合当地的实际情况和具体政策进行理解和应用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。