我国女职工应享有的人身权利范畴广泛，涵盖了平等就业权、生命健康权、休息休假权、获得劳动报酬权、人格尊严权与隐私权等多个方面。以下是对这些权利的详细阐述：

一. 平等就业权

• 女职工享有与男子平等的就业权利，用人单位在招聘、录用、晋升等环节，不得以性别为由进行歧视或设置不合理的门槛。这一权利受到法律的严格保护，确保女职工在就业市场上享有公平的竞争环境。

二. 生命健康权

• 用人单位必须为女职工提供安全、卫生的工作环境，确保其在工作过程中的生命安全和身体健康。这包括建立健全的劳动安全卫生制度，提供必要的劳动保护用品，以及进行定期的安全教育和培训等。特别是在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，女职工应享有额外的劳动保护。

三. 休息休假权

• 女职工依法享有休息和休假的权利，这包括日常的休息时间、周末双休、法定节假日以及特殊的假期如产假、哺乳假等。用人单位应严格遵守国家关于休息休假的规定，确保女职工能够充分休息和放松。

四. 获得劳动报酬权

• 女职工有权根据自己提供的劳动数量和质量获得相应的劳动报酬，用人单位不得因性别原因而降低其工资或福利待遇。这一权利是女职工经济独立和生活保障的基础，也是实现男女平等的重要体现。

五. 人格尊严权与隐私权

• 女职工的人格尊严和隐私受法律保护，用人单位不得对其进行侮辱、诽谤、性骚扰或非法搜集、使用个人信息。这一权利是女职工作为独立个体应享有的基本权利，是维护其个人形象和声誉的重要保障。

综上所述，我国女职工应享有的人身权利范畴广泛而全面，这些权利的保障对于促进女职工的全面发展、维护社会公平正义具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。