受聘时间与拟聘期限是劳动合同中的关键条款，需要明确、具体地填写。下面我将详细解释这两个概念及如何填写：
一. 受聘时间
- 定义：受聘时间通常指的是员工正式开始工作的时间，也即劳动合同生效的起始日期。
- 填写方式：一般应填写为具体的年月日，例如“2023年5月1日”。这一天应当是员工实际到岗、开始履行工作职责的日期。
- 注意事项：确保填写的受聘时间与员工实际到岗时间一致，以避免因时间差异导致的薪资、社保等计算问题。
- 例如，如果员工在2023年5月1日正式到岗工作，那么受聘时间就应填写为“2023年5月1日”。
二. 拟聘期限
- 定义：拟聘期限是指劳动合同约定的聘用期限，即员工与用人单位之间劳动关系的存续时间。
- 填写方式：
- 对于固定期限劳动合同，应填写具体的起始日期和终止日期，例如“自2023年5月1日起至2024年4月30日止”。
- 对于无固定期限劳动合同，可以填写“无固定期限”或仅填写起始日期而不填写终止日期。
- 注意事项：
- 拟聘期限应与用人单位的用工需求、员工的职业规划以及相关法律法规相协调。
- 确保填写的拟聘期限符合劳动合同法的相关规定，避免违法约定试用期、劳动合同期限等。
- 例如，如果用人单位与员工约定了一年的固定期限劳动合同，那么拟聘期限就应填写为“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”，具体日期根据实际情况填写。
我建议：在填写受聘时间与拟聘期限时，务必确保信息的准确性和合法性。同时，用人单位和员工双方应就这些关键条款进行充分沟通并达成一致意见，以避免后续可能出现的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。